职工九月换脑梗塞，12月合同到期，公司有赔偿吗？公司，员工九月份闭环脑梗塞，12月底合同期到公司有什

更新时间：2019-03-30 01:16:15

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职工九月换脑梗塞，12月合同到期，公司有赔偿吗？公司，员工九月份闭环脑梗塞，12月底合同期到公司有什么补偿？

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陈秀芳律师
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脑梗是不是由于工作引起的，如果不认定为工伤的话就不需要承担责任。有需要可以拨打我电话咨询

2018.11.22 15:13:59

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潘兆忠律师
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这个要看是否工伤，如果不是工伤的，可能没有赔的。建议协商解决。

2018.11.21 11:40:12

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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2019.01.19 16:20:19

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根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。

2019.02.24 09:53:00

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.30 01:16:15

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汪素红律师
服务地区：浙江-绍兴

您好，合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。

2018.11.19 09:26:28

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赵江峰律师
服务地区：浙江-绍兴

脑梗不能认定为工伤的话法律上公司不需要承担责任。

2018.11.20 15:41:25

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