怎么要劳动补尝金

更新时间：2019-03-15 17:53:15

问题描述：

你好，我想问一下，我来公司上班两个月了，公司没有与我签定合同，还想解雇我，我要怎么办？

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

您好，根据《劳动法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
故你可以要求该公司支付你第二个月双倍工资。若该公司不支付，建议你向劳动争议仲裁委申请仲裁。

2018.11.16 11:34:15

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那他把工资发给我了，口头通知我不要来上班了，那我现在还要来上班吗？工资是发支付宝的，没有签工资单的

2018.11.16 11:38:27

有支付宝证明就可以，然后建议你还去上班，如果他让你不上班，你就要求他出具劳动关系解除通知书，并且记得同时录音。

2018.11.16 11:47:24

那她让我上班的话，也没有给我签书面合同，是不是我可以到当地劳动局举报他没跟我签合同呢？我举报的话，那我能得到赔尝吗？如果她出了书面辞退，那我还能要到我的补偿金吗？

2018.11.16 12:05:34

您好，具体的情况建议您打电话给我，我告诉您详细处理程序

2018.11.16 13:06:48
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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第46.47.87条

2018.11.25 01:49:38

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.03.10 06:25:42

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.03.15 17:53:15

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