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合同里写了试用期内不能怀孕然后过了试用期发现自己怀孕了会被公司辞退嘛
更新时间：2018-11-14 20:15:57
问题描述：
合同里写了试用期内不能怀孕 然后过了试用期发现自己怀孕了 会被公司辞退嘛
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张清涛律师
服务地区：上海-上海
153-0170-2900
咨询我
生育权是法律赋予公民的基本权力，劳动合同中的约定是无效的。如果辞退你属于非法解除劳动合同，可以主张劳动仲裁主张双倍赔偿。
2018.11.14 16:27:19
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
咨询我
这种条款是无效的，公司如辞退你属于违法解除
2018.11.14 16:57:20
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韩海花律师
服务地区：上海-上海
183-2164-5049
咨询我
如被辞退，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
2018.11.14 17:47:08
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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海
180-1855-3790
咨询我
合同里面这条规定是无效的
2018.11.14 20:15:57
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陈伟峰律师
服务地区：上海-上海
这个合同条款是无效的，女性孕期单位是不能辞退的，申请劳动仲裁，要求赔偿。
2018.11.14 16:16:07
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翟方进律师
服务地区：上海-上海
如果工作岗位对是否怀孕没有硬性要求，一般公司是不能以怀孕为由辞退员工的。
2018.11.14 16:19:24
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晏晶律师
服务地区：上海-上海
不可以辞退
2018.11.14 16:21:25
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邹连香律师
服务地区：上海-上海
合同违法，不可以辞退孕妇。
2018.11.14 16:24:01
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.11.14 16:30:00
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徐丹阳律师
服务地区：上海-上海
你好，公司无权辞退的，合同中的这个条款违反人道主义原则而无效；如果单位将你辞退的，建议你可以考虑申请劳动仲裁。
2018.11.14 16:44:01
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杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海
公司无权辞退的，如果辞退你属于非法解除劳动合同，可以主张劳动仲裁主张双倍赔偿。
2018.11.14 16:58:36
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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可是在试用期第1个月怀孕了。公司以各种借口逼员工辞职，请问该怎么处理？公司的做法违反劳动法哪些条例？
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