2018年8月23日与公司签订一年的劳动合同，10月29日晚上项目组组长给我发微信让我第二天交接一下

更新时间：2019-02-20 14:34:11

问题描述：

2018年8月23日与公司签订一年的劳动合同，10月29日晚上项目组组长给我发微信让我第二天交接一下手上的工作，然后就不用继续上班了，理由是我上班时间偷懒。没有提前通知，突如其来的辞退，请问这种情况下，我可以向公司要求赔偿吗？而且公司也没有给员工缴纳五险一金。

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邵贤南律师
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可以要求支付经济补偿金。

2018.10.31 08:31:22

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那请问我可以向公司要求几倍的补偿？我看了劳动法，但还是有些搞不清楚，麻烦您了！

2018.10.31 08:49:52

你可以主张双倍经济补偿金。

2018.11.04 15:47:19
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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.01.07 09:01:48

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　　公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。　　经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.02.15 22:36:27

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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2019.02.20 14:34:11

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汪根波律师
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可以申请劳动仲裁。

2018.11.17 08:52:25

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