我10月6号写的辞职信，10月11号交的，上班到月底最后一天，单位说没到一个月，算即时离职，只给北

更新时间：2018-10-25 16:57:54

问题描述：

我10月6号写的辞职信，10月11号交的，上班到月底最后一天，单位说没到一个月，算即时离职，只给北京市最低基本工资合理吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.10.25 13:46:41

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.10.25 13:32:36

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.10.25 15:03:24

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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单位要求不合理，您可以申请劳动仲裁。

2018.10.25 16:57:54

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.10.25 07:17:04

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的，建议您及时申请仲裁要求其按照劳动合同约定履行！

2018.10.25 08:07:01

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因为我是11号交的辞职信，单位说不到一个月，应该到下个月11号走才能发全月工资，没干够30天，所以算即时离职，只能给北京最低工资给

2018.10.25 17:21:15
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门投诉调查处理

2018.10.25 08:11:24

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