想咨询下试用期员工辞职，提前了七天申请但是老板不放人，应该怎么办。还有国庆节在上班，后来说是放

更新时间：2018-11-18 14:31:12

问题描述：

你好！想咨询下试用期员工辞职，提前了七天申请但是老板不放人，应该怎么办。还有国庆节在上班，后来说是放假，但是假也没放，又说是补工资，国庆节的几天工资是算三倍还是按照公司的制度补工资？

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张定凯律师
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你好！试用期辞职提前三天即可。双方的争议，可以通过劳动仲裁解决。

2018.10.21 23:15:40

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好的谢谢了，我还想问一下在我提交辞职报告的这七天中已经过了试用期，还算试用期辞职吗？

2018.10.21 23:22:05

以提出辞职报告时为准。

2018.10.22 07:56:29
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试用期劳动者可以辞职。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》中规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.10.30 09:31:49

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员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。

2018.11.10 05:46:16

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2018.11.18 14:31:12

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杨大伟主任律师
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试用期辞职提前三天即可。有争议，可以通过劳动仲裁解决。

2018.10.22 11:37:12

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