招聘时口头告知一年之内不能怀孕要孩子。公司HR已不履行之前约定及未签订劳动合同为由，是否合法？

更新时间：2018-10-19 10:09:26

问题描述：

您好，个人公司。招聘时口头告知一年之内不能怀孕要孩子。因为员工年龄也不小了，突然怀孕。公司HR已不履行之前约定及未签订劳动合同为由，让怀孕的员工签订停薪留职的协议。是否合法？

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.10.19 08:25:18

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你好，单位的行为违法，你可以拒签。

2018.10.19 08:54:38

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当然不合法，可主张相应赔偿。

2018.10.19 10:09:26

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