9月初入职，9月15日中午离职。公司每月发工资日是15号。但是现在一个月了还没有发，

更新时间：2019-03-15 18:53:39

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9月初入职，9月15日中午离职。公司每月发工资日是15号。但是现在一个月了还没有发，

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.01.11 06:02:44

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019.02.18 13:07:59

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2019.03.15 18:53:39

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邢伟华律师
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可以申请劳动仲裁追讨

2018.10.27 06:37:57

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你好，我是9月27日离职的。一般我们是次月15号发工资的。而到了10月15日公司还是没有发给我工资，

辞职了公司不给发工资的处理办法：<br> 1、劳动者可以向当地的法院申请支付令，请求法院强制要求该公司限期支付；<br> 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求

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就是我已经辞职了，辞职后一天只发了上个月的工资。他说下个月15号发，但是到现在18号还没有及时发员工

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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我10月底离职，走的正常离职手续，公司是每个月18号发工资，到现在也没有给我发

这种情况建议你去劳动局投诉，要求对方补发工资并办理离职手续

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你好： 1、单位拖欠工资的，可以随时提出离职，应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资， 3、正常工资应当如数支付。针对上述违法行为，你应当向劳动监察

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公司每个月20号发工资，我9月4号离职的

你好！协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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你好，你可以向公积金管理中心咨询。

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