劳务派遣合同纠纷劳务派遣期间出了工伤，去部门寻求帮助？

更新时间：2019-03-04 13:10:16

问题描述：

我的一个哥哥，他现在被她们单位劳务派遣到外地了，但是她在外地的时候发生了工伤，他们公司并没有要赔偿他的意思，并且好像一样没有一点的愧疚，他现在不知道应该要怎么解决，请问劳务派遣合同纠纷劳务派遣期间出了工伤应该怎么办？

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郑云清律师
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您好！根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
谢谢！

2018.10.16 12:57:38

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蔡明红律师
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你好，本律师认为是工伤，因为这是在上班的时候发生的事情。既然是工伤，他的公司当然是需要进行赔偿的。工伤是需要在工伤科进行工伤认定和伤残鉴定的。

2018.10.18 08:15:05

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①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。　　②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。　　③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。　　④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，建设工程劳务合同纠纷处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。

2019.01.14 00:53:18

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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2019.01.30 14:39:21

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2019.03.04 13:10:16

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杨涛律师
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你好，你可以先去找劳务派遣单位（即用人单位）申报工伤，一般都有购买社保，按正常途径进行；但如果用人单位推脱，那就直接找实际工作单位（即用工单位）；若都存在推委、扯皮情况，那就到劳动局直接申请仲裁或诉讼。

2018.10.16 12:55:45

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谢炳凌律师
服务地区：江西-上饶

你可以先去找劳务派遣单位（即用人单位）申报工伤，一般都有购买社保，按正常途径进行；但如果用人单位推脱，那就直接找实际工作单位（即用工单位）；若都存在推委、扯皮情况，那就到劳动局直接申请仲裁或诉讼。

2018.10.16 20:54:37

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