没有签订劳动合同，去劳动监察局投诉可以吗，有没有处理劳动纠纷和工伤问题有经验的律师

更新时间：2019-01-31 04:10:16

问题描述：

受工伤，公司承认存在劳务关系，但是拒绝提供存在劳务关系的任何证明，应该怎么办（没有工作证，没有签订劳动合同，没有交社保，工资不打卡）只有跟老板关于工作的聊天记录，要工资的记录以及支付宝转账记录，只有这个证据可以证明存在劳务关系吗，去劳动监察局投诉可以吗，有没有处理劳动纠纷和工伤问题有经验的律师

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

你好，聊天记录的证明力较弱，还需要收集其他证据。

2018.10.16 10:35:23

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关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.11.10 15:08:46

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.01.06 21:22:35

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.01.31 04:10:16

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于俊律师
服务地区：江苏-南京

您好，先去监察大队投诉，有问题可以和我在沟通

2018.10.16 08:28:49

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