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没有签订正规的劳动合同，公司没有通知直接当天辞退我，这种情况能申请赔偿吗
更新时间：2019-01-21 08:26:45
问题描述：
没有签订正规的劳动合同，公司没有通知直接当天辞退我，这种情况能申请赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
童仪律师
服务地区：上海-上海
如果你已经在公司上过班，你可以要求他们支付工资。如果上班超过一年，应该视为已经签订无固定期限合同，可以申请仲裁。
2018.10.16 08:25:56
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018.12.03 02:07:06
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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2018.12.14 20:24:59
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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
2019.01.21 08:26:45
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