之前的加班有几百个小时，能索赔加班费吗？加班流程上写的是调休，公司会不会以调休为理由不给加班费？

更新时间：2018-12-26 01:20:19

问题描述：

您好，我合同还有一个月到期，之前的加班有几百个小时，能索赔加班费吗？加班流程上写的是调休，公司会不会以调休为理由不给加班费？

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卞露卫律师
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您好！如果有证据证明确实存在加班，那么平时加班费按照1.5倍工资计算，周日按照2倍工资计算，节假日按照3倍工资计算，可以申请劳动仲裁的。

2018.10.02 20:47:01

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谢谢，如果是我自己提出不续签，能否要求补偿，把加班时间能不能乘以1.5-2的系数？

2018.10.03 09:48:47
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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。

2018.10.11 07:51:40

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按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

2018.10.20 11:33:26

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《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间

2018.12.26 01:20:19

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