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2018年最新的旷工处理的法律规定有哪些
更新时间：2018-09-20 11:02:01
问题描述：
之前我们单位上面有一个员工，他无缘无故的旷工，而且旷工之后也没有跟单位上面进行报备，现在的单位上面打算对他进行一个处罚，请问一下律师如果要对员工进行旷工的处罚，那么具体到2018年的旷工处理的法律规定包括哪些内容呢？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜文鸽律师
服务地区：浙江-金华
您好！关于旷工处理的法律规定有哪些的问题，员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
2018.09.20 11:02:01
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杨晶晶律师
服务地区：浙江-金华
你好，旷工处理的法律规定如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
2018.09.20 11:00:45
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