本来打算9月25日开始休产假,因为中秋节有3天假,公司要求在中秋节之前休产假,可以拒绝吗?

更新时间:2019-04-05 08:47:02
问题描述:
预产期是10月15日,本来打算9月25日开始休产假,因为中秋节有3天假,公司要求在中秋节之前休产假,可以拒绝吗?
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  • 韩继强律师
    服务地区:吉林省-延边州 138-4432-4085
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    与单位享受处理最好............
    2018.09.04 13:59:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1216157 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2019.04.05 08:47:02
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产假可以推迟休假吗?预产期9月16日,我想在9月份请一个月的病假,只是错过了11个假期,10月8日开
一般情况下,陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
有员工休了90天年假后,正好遇到了7天的春节假期,过了7天的春节假期,说要休15天的难产假,可以吗?
职工休产假与休年假是不冲突的,但是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的
全部4个答案 >
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