8月8日提出辞职，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，我该怎么做能立即要回我的工资

更新时间：2019-03-24 06:39:38

问题描述：

我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资

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李伟律师
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可以到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

2018.08.16 09:50:36

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.01.10 07:33:33

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劳动者试用期申请辞职：至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算，正式离职。
单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2019.03.05 20:10:06

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2019.03.24 06:39:38

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钟鑫律师
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2018.08.16 08:59:37

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