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公司入职时没有发员工手册，结果公司要外迁停工停产要求无限期培训被公司按制度处罚是按照劳动争议申诉还是
更新时间：2018-08-04 12:02:52
问题描述：
公司入职时没有发员工手册，公司奖惩制度等规章制度文件，也没有签字确认，结果公司要外迁停工停产要求无限期培训被公司按制度处罚是按照劳动争议申诉还是违法辞退比较有利？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。您可以电询律师后处理
2018.08.03 17:12:45
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018.08.03 17:23:14
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
2018.08.03 22:09:59
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
2018.08.04 06:12:23
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
2018.08.03 17:13:31
点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
2018.08.03 17:43:44
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许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.08.04 12:02:52
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