公司因员工入职时虚报工作经历等个人资料提出单方面的解除劳动关系

更新时间：2014-12-15 22:07:50

问题描述：

公司员工入职时虚报工作经历等个人资料，现员工怀孕了，能以虚报资料这个理由跟员工解除劳动关系吗？如果员工是在违反国家计划生育相关政策（如未婚怀孕）的，是否可以合理提出解除劳动关系？

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2014.12.15 22:07:50

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你好，单位违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付赔偿。|||你好，单位违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付赔偿。... 详细>>

2014.12.15 11:50:34

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有证据证明其虚报资料的，可以解除劳动合同

2014.12.15 15:50:47

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农海燕律师
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属于欺诈方式订立的劳动合同，是无效合同。但劳动合同法上明确，无效的劳动合同应当由劳动仲裁机构或者法院来确认。当然，实践中也有人用解除合同的方式让员工走人的，当员工提起仲裁时再由仲裁庭判无效。

2014.12.15 11:51:48

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陈云龙律师
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怀孕的员工不可以随便辞退，但若她虚构材料应聘的，可以辞退。

2014.12.15 13:10:22

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