请教一下律师，2018年合同法是怎么规定保密条款的

更新时间：2018-07-27 11:25:02

问题描述：

律师你好，我们公司是一个小型的科技公司，我在公司工作的时候，研发出来了一项技术，但是公司马上找到我，说要跟我签什么保密条款，而且还说我不能告诉别人，也不能到别的公司去用，我就觉得挺奇怪的，请教一下律师，2018年合同法是怎么规定保密条款的？

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，用人单位应当制定要求员工保守单位商业秘密的内部规章制度，这是用人单位保护自身商业秘密的重要措施。这里所说的规章制度主要包括：用人单位拟保护的商业秘密范围、种类、密级、保密期限、保密方式以及泄密后的法律责任等。
用人单位和劳动者可以就保密事项协商，并就保守商业秘密的内容、时间、方式等在劳动合同（或保密协议）中进行约定。
此外值得注意的是，用人单位还可以与掌握商业秘密的职工约定：
⑴ 脱密起：根据《关于企业职工流动若干问题的通知》【1996】335号），用人单位还可以在劳动合同中与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同终止前或该员工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。
⑵ 竟业限制：用人单位也可与掌握秘密的职工约定其在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
企业如果发现本单位的在职员工违反了保密义务或本单位已经离职的员工违反了竞业限制约定的，应当尽可能地收集相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益

2018.07.27 10:17:45

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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你好，所谓保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。协议只要是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定和禁止性规定，签订协议的人具有民事行为能力，这样的协议就是有效的，具有法律效力。

2018.07.27 11:25:02

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唐俊凌律师
服务地区：湖北-襄阳 138-8621-5475

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根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
这就说明保守商业秘密的条款是经过双方协商,由劳动者认可的,而非用人单位的单方行为。如果用人单位在未与劳动者协商或者征求劳动者同意的情况下将保守商业秘密的条款加入劳动合同的，属于单方行为，应视为违反了《劳动合同法》第二十三条的规定。依照《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，故保密条款无效，员工无须承担赔偿责任。
因此，只有当劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致的情况下约定的商业秘密条款才是有效条款。

2018.07.27 10:10:43

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值

2018.07.27 10:24:37

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黄静律师
服务地区：湖北-襄阳

您好。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。谢谢。

2018.07.27 10:11:34

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