我因工伤没有上班，单位给开最低工资，后工伤认定下来后，我提出补发，请问这样做合理吗？是否有相关规定

更新时间：2018-07-27 12:00:30

问题描述：

我因工伤没有上班，单位给开最低工资，后工伤认定下来后，我提出补发，但单位按上一年的平均工资给我补，请问这样做合理吗？是否有相关规定

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.07.26 14:41:13

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董补民律师
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用人单位应对属于停工留薪期期间的工资和停工留薪期满按医疗机构书面证明需要继续休养期间的生活费承担支付义务，支付标准按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经过劳动能力鉴定之后，经治疗工伤医疗机构书面证明确需继续休养的，由用人单位按照比低于病假工资标准支付生活费。。联系我帮助你。

2018.07.27 09:14:47

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王意律师
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是合理的，按单位按上一年的平均工资给补

2018.07.26 15:22:03

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，按上一年的平均工资结算。

2018.07.26 14:41:31

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但是按我上一年的平均工资，不是单位的

2018.07.26 14:45:44
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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按上一年的平均工资结算。

2018.07.26 15:41:21

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道成所律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位应对属于停工留薪期期间的工资和停工留薪期满按医疗机构书面证明需要继续休养期间的生活费承担支付义务，支付标准按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经过劳动能力鉴定之后，经治疗工伤医疗机构书面证明确需继续休养的，由用人单位按照比低于病假工资标准支付生活费。

2018.07.26 15:13:05

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那停工留薪期间的高温补贴是否应该享有呢，谢谢

2018.07.26 15:35:00

　工伤停工留薪期可以不支付高温费。
　　您好，我国《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。

2018.07.27 10:34:07
李同红律师
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你好，可以申请工伤认定，根据认定享受工伤待遇。

2018.07.26 15:22:06

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桑丽律师
服务地区：北京-北京

停工留薪期原工资不变

2018.07.26 15:23:55

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.07.26 16:06:54

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，用人单位应对属于停工留薪期期间的工资和停工留薪期满按医疗机构书面证明需要继续休养期间的生活费承担支付义务，支付标准按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经过劳动能力鉴定之后，经治疗工伤医疗机构书面证明确需继续休养的，由用人单位按照比低于病假工资标准支付生活费

2018.07.26 16:40:45

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.07.26 19:01:13

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.07.27 12:00:30

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