最新的劳务派遣暂行规定解读是怎样的啊？

更新时间：2018-12-28 13:29:20

问题描述：

我经历过三次劳务派遣了，我第一家是在a公司工作，工作年限是一年，后来由于某种原因，又把我派遣到了b公司，工作时间是两年，最后到了新公司工作，派遣时间现在还在一直持续。现在听说劳务派遣到了一定时限之后就会转正成正式的员工。请问一下我之前在其他公司的劳务派遣年限可以加入计算吗？最新的劳务派遣暂行规定解读是怎样的啊？

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李岩珈律师
服务地区：贵州-毕节

您好，我国的《劳务派遣暂行规定》中，对劳务派遣工是否转正没有规定，只规定了派遣单位需与劳动者签订两年的固定合同。也就是说，被派遣的劳动者本身就是存在劳动合同的，《劳动合同法》明确规定，禁止劳动者与两个以上用人单位签订全日制用工的劳动合同。因此，也就不存在劳务派遣工在用工单位转正的问题，除非是您与派遣单位解除劳动关系，到用工单位订立劳动关系才行

2018.07.10 10:22:01

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　　劳务派遣员工有哪些好处，　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。　　

2018.08.08 10:46:07

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1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2018.12.28 13:29:20

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向长胜律师
服务地区：贵州-毕节

您好。您这种情况的话，想要转正的话其实是有点困难的。您的意思是您被劳务派遣了两次却还是没有得到转正，按照最新的劳务派遣暂行规定，这已经不合乎规定了。您最好离开这家公司去找正规的劳务派遣中介公司，这样下次或许还可以得到转正的机会。一般公司一年内都是有机会可以转正的了。谢谢。

2018.07.10 10:21:06

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