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我现在是我们公司的人事总管,我们公司前段时间来了一名新的员工,但是他进入公司以后工作表现特别的差劲,并且没有给公司带来任何的效益,现在我们想要把他开除了,我不知道应该要怎么处理,所以想要咨询一下律师,公司开除员工怎么做才合法?谢谢

咨询时间:2018-06-06 13:19:58 河北 - 秦皇岛 合同纠纷 公司 开除

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5位律师回答
  • 张家齐律师团队
    张家齐律师团队
    张家齐律师团队主办律师

    广东法制盛邦律师事务所

    专业:刑事辩护 债务债权 合同纠纷 经济纠纷 行政诉讼 房产纠纷 建筑工程 死刑辩护

    好评:9 已帮助:1072
    139-0300-1281 在线咨询

    张家齐律师团队

    解答于: 2018-06-06 13:21

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-0300-1281 咨询张家齐律师团队 (服务地区:广东-广州)

    最佳
  • 卢国栋律师
    卢国栋律师
    卢国栋律师主办律师

    北京市盈科(广州)律师事务所

    专业:债务债权 合同纠纷 劳动合同 劳动纠纷 婚姻家庭 经济纠纷 房产纠纷 刑事辩护

    好评:14 已帮助:688
    139-2899-9222 在线咨询

    卢国栋律师

    解答于: 2018-07-10 00:44

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-2899-9222 咨询卢国栋律师 (服务地区:广东-广州)

  • 王伟浩律师
    王伟浩律师
    王伟浩律师主办律师

    广东天穗律师事务所

    专业:刑事辩护 债务债权 公司法 企业法律顾问 婚姻家庭 房产纠纷 仲裁 工伤赔偿

    好评:4 已帮助:2404
    199-2841-5563 在线咨询

    王伟浩律师

    解答于: 2018-07-14 17:10

    2.、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效;致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。

    并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效,有些涉及劳动者个人隐私,提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信息,劳动者可以不提供或者隐瞒。比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教信仰等信息。

    4.用人单位需要根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别,有些情况如果是由于劳动者的失误,而不是故意导致的错误,并不会导致劳动合同无效。

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 199-2841-5563 咨询王伟浩律师 (服务地区:广东-广州)

  • 王丽玉律师团队
    王丽玉律师团队
    王丽玉律师团队主办律师

    广东恩慈律师事务所

    专业:企业法律顾问 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 人身损害赔偿

    好评:82 已帮助:11590
    133-9210-3038 在线咨询

    王丽玉律师团队

    解答于: 2018-07-13 10:03

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 133-9210-3038 咨询王丽玉律师团队 (服务地区:广东-广州)

  • 李永添律师团队
    李永添律师团队
    李永添律师团队主办律师

    北京市盈科(广州)律师事务所

    专业:刑事辩护 婚姻家庭 继承 债务债权 合同纠纷

    好评:30 已帮助:2114
    138-0278-9200 在线咨询

    李永添律师团队

    解答于: 2018-06-06 13:21

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 138-0278-9200 咨询李永添律师团队 (服务地区:广东-广州)

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