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仲裁法全文是怎么规定的?内容是什么
更新时间:2018-05-20 14:21:20
问题描述:
之前单位上让我们在清明节的时候加班,单位上大部分员工都加班了,但是之后一直没有拿到加班工资,这都快到第二年的清明节了,我想请问一下我们如果要讨要加班工资的话能不能去申请
仲裁
呢?根据仲裁法全文应该怎么做呢?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李彦瑾律师
服务地区:山东-烟台
你好,加班费纠纷属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
希望对你有所帮助。
2018.05.20 12:25:53
点赞
徐旭律师
服务地区:山东-烟台
152-4459-2698
咨询我
你好,《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:一是在日标准工作时间以外延长工作时间的,二是休息日安排工作又不能安排补休的,三是法定休假日安排工作的,分别应支付不低于工资的150%,200%和300%的加班工资。第二,应当注意当月发放的工资中是否含有加班工资。第三,注意仲裁申请的是时效是60天。从当月工资发放之日起开始计算,60天内提出申请仲裁有效。希望对你有所帮助。
2018.05.20 12:26:59
点赞
范海华律师
服务地区:山东-烟台
您好,建议收集具体加班的证据,然后到劳动局劳动监察部门投诉。
2018.05.20 14:21:20
点赞
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