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解除员工,要给员工发终止劳动合同通知书吗?

提问者:wl8182***时间:2018-05-11 06:19:58地点:洛阳

之前我们单位上有一个员工,他一直都不好好上班,我们单位规定的一个月每天都要上班打卡,但是他现在每天都没有打卡,而且还经常迟到早退,所以现在我们单位要向他发出一个终止劳动合同通知书,请问一下,这个通知书应该怎么写呢?

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
林晓莹律师

林晓莹律师

咨询电话:13265302996 回答数:24 好评数:1

根据我们国家相关法律的规定,如果单位要与劳动者解除劳动关系终止劳动关系的话,那么需要向劳动者发出一个终止劳动合同通知书要提前30天通知劳动者如果没有通知的话,那么是需要支付经济补偿金的。主要内容就应当包括解除劳动合同的时间地点违约金等等。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-05-11 06:21
李永添律师团队

李永添律师团队

咨询电话:13802789200 回答数:991 好评数:29

你好!如果要解雇劳动者的话,那么是应该给劳动者下发解除劳动合同通知书的。这个解除劳动合同通知书应该包括解除老同的具体原因要说清楚,还有解除劳动的期限日期还有解除合同的相关补偿等等都要说清楚。希望可以帮助到你
2018-05-11 06:22
和自豪律师团队

和自豪律师团队

咨询电话:18638806695 回答数:6244 好评数:104

您好!首先解除的理由要充分并且符合法律规定。建议先查看你们单位规章制度,看制定程序及内容是否合法,对这个员工的行为是否可以解除有无规定。然后再根据这个员工的行为解除合同
2018-05-11 13:02
郭晓静律师

郭晓静律师

咨询电话:18568108697 回答数:16300 好评数:265

你好,描述事实,作出决定以及依据。
2018-05-11 10:26
刘晶晶律师 刘晶晶律师

刘晶晶律师

咨询电话:13523418593 回答数:558 好评数:8

你好,写清楚辞退的理由,违反公司的具体规定。
2018-05-11 12:55
杨紫律师 杨紫律师

杨紫律师

咨询电话:18203795036 回答数:2994 好评数:43

你好,解除劳动关系让对方签字,不过需要支付经济补偿金。
2018-05-11 20:23
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