拖欠工资三个月，已经离职了一个月了。原来单位有避税方式，分的两个卡发工资，不知道能不能追回工资来？

更新时间：2018-05-11 13:05:59

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2018.05.07 15:06:12

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顾倩律师
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您好，理论上，如用人单位拖欠工资，您是可以提起劳动仲裁及相关诉讼的，建议委托律师介入为您处理。

2018.05.07 13:08:08

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刘哲律师
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是可以提起劳动仲裁及相关诉讼的，建议委托律师介入为您处理

2018.05.09 10:52:14

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怀向阳律师
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用人单位拖欠工资，您是可以提起劳动仲裁及相关诉讼的

2018.05.07 22:42:05

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王意律师
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你好，建议向劳动部门申请仲裁

2018.05.08 10:35:42

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.05.08 09:35:46

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丁磊律师
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.05.08 11:31:25

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

2018.05.11 13:05:59

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