请问企业未签合同,员工可要求双倍工资补偿,这双倍是如何理解?谢谢

更新时间:2018-04-28 15:58:00
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请问企业未签合同,员工可要求双倍工资补偿,这双倍是如何理解?谢谢
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  • 李伟律师
    服务地区:吉林省-长春 185-4414-9777
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    你好,标准就是每个月的工资乘以二,期限是自入职第二个月至第十二个月。
    2018.04.28 15:58:00
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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可以补交社保。。。。。。 补偿费。。。。。。。。 11个工资 等。。。。。。。。 具体可委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。。
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小弟我能否获得未签合同双倍工资双倍赔偿?
可以要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开
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