上班一个月了,试用期三个月,快签订劳动合同了,人事说保险包含在工资里了,

更新时间:2018-04-27 22:07:14
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上班一个月了,试用期三个月,快签订劳动合同了,人事说保险包含在工资里了,
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1位律师解答
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  • 王锡宏律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,用人单位不购买社保吗?
    2018.04.27 22:07:14
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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9月到期,即2024,9月和企业签了3年合同到期后又签了5年,2016?
企业不续签劳动合同,员工可以获得补偿。操作如下:1. 协商续签,若企业拒绝,则要求经济补偿。2. 根据工作年限和月工资计算补偿金额。3. 若企业不支付,可申请劳
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劳务合同咨询劳务合同咨询?
劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体关系、报酬性质、风险承担和适用法律。劳务合同双方为平等主体,报酬按等价有偿原则支付,风险由提供劳务者承担,主要适用民法;而劳
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实习结束后我可以直接去吗?
你好,协商一致即可
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公司解雇了我,我该怎么办?
申请劳动仲裁,维护合法权益
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没有签合同我现在能直接走吗?
未签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系,应提前通知或协商。如单位有过错可立即离职。具体操作需结合实际情况,建议咨询律师。
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公司将我所工作的生产线转入另一个部门。但我不愿去。其余生产线是倒班。我该如何应对?
针对您的情况,常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据实际情况,先尝试友好协商;协商不成,可寻求第三方调解;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对
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被中介以合同形式扣除工资合法吗?
被中介以合同形式扣除工资是否合法,取决于具体的情况和合同条款。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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