公司准备裁掉部分员工，请问辞退员工补偿标准是什么？

更新时间：2018-04-23 15:35:05

问题描述：

我现在是公司的股东之一，我们公司由于资金运转不过来最近也比较的困难，我们公司现在准备裁掉部分员工，但是我并不知道应该怎么裁掉员工，应该以怎么样的标准裁掉他们，辞退员工补偿标准又是什么？希望律师能够告诉我一下

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刘青律师
服务地区：山东-青岛

您好！关于辞退员工补偿标准是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.04.23 06:17:31

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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可以以公司经营困难要求裁员，先向劳动局及工会申报，之后确定裁员名单，经济补偿金数额为每工作满一年支付一个月工资，加微详询，同手机

2018.04.23 15:35:05

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张晓宁律师
服务地区：山东-青岛

您好，按照劳动法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.04.23 06:16:03

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杨超律师
服务地区：山东-青岛

每工作满一年，支付一个月经济补偿

2018.04.23 08:25:30

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徐晓炜律师
服务地区：山东-青岛

你好，辞退劳动者有经济性裁员、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化、违法解除等，不同的解除方式支付的赔偿金或经济补偿金标准不同，建议来电详细咨询

2018.04.23 10:26:56

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