我被公司无故辞退了，请问我能要求公司赔偿吗？

更新时间：2019-01-30 13:50:34

问题描述：

我现在在一个互联网公司做运营，每天都工作都是认真负责的，也没有做什么不该做的事，但是我却被公司无故辞退了，这种情况下是合法的吗，所以我想请问一下律师，被公司无故辞退了，能要求公司赔偿吗？如果可以能赔偿多少呢

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骆帅律师
服务地区：浙江-绍兴 136-1585-7859

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您好，关于您的无故被公司辞退，可否主张赔偿的有关问题。根据我国劳动法和劳动合同法有关规定，结合您的描述，单位无故辞退您属于违法或者违反劳动合同约定行为，虽然单位有权利辞退您，但是应该支付相应的经济补偿。具体金额看您和公司的劳动合同约定，没有约定依照法定标准补偿。

2018.04.13 16:46:13

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　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2018.06.06 07:24:06

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2018.10.31 14:23:21

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.01.30 13:50:34

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章坚律师
服务地区：浙江-绍兴

你好，如果公司无故辞退员工，那么多种情况下，公司是要给员工经济补偿的，经济补偿的计算标准是开员工的工作年限，乘以一年度的月平均工资，也就是说假如你在这个公司工作的十年，那么相应的经济补偿金就是你的月平均工资乘以十。

2018.04.13 16:47:14

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张哲强律师
服务地区：浙江-绍兴

需要支付经济补偿金

2018.04.15 12:16:55

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何平律师
服务地区：甘肃-兰州

您好，可以获得经济补偿金，一般是月平均工资乘工作年限

2018.05.04 14:55:10

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