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我被公司无故辞退了,请问我能要求公司赔偿吗?

提问者:wl7567***时间:2018-04-13 16:44:58地点:绍兴

我现在在一个互联网公司做运营,每天都工作都是认真负责的,也没有做什么不该做的事,但是我却被公司无故辞退了,这种情况下是合法的吗,所以我想请问一下律师,被公司无故辞退了,能要求公司赔偿吗?如果可以能赔偿多少呢

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律师回答 ( 7个 )
最佳答案
林晓莹律师

林晓莹律师 广东金桥百信律师事务所

咨询电话:15989070234 回答数:320 好评数:6

您好,关于您的无故被公司辞退,可否主张赔偿的有关问题。根据我国劳动法和劳动合同法有关规定,结合您的描述,单位无故辞退您属于违法或者违反劳动合同约定行为,虽然单位有权利辞退您,但是应该支付相应的经济补偿。具体金额看您和公司的劳动合同约定,没有约定依照法定标准补偿。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-04-13 16:46
刘雪花律师团队

刘雪花律师团队 广东丰信律师事务所

咨询电话:18122174956 回答数:128 好评数:7

你好,如果公司无故辞退员工,那么多种情况下,公司是要给员工经济补偿的,经济补偿的计算标准是开员工的工作年限,乘以一年度的月平均工资,也就是说假如你在这个公司工作的十年,那么相应的经济补偿金就是你的月平均工资乘以十。
2018-04-13 16:47
张哲强律师

张哲强律师 浙江朋成律师事务所

咨询电话:18657587096 回答数:408 好评数:8

需要支付经济补偿金
2018-04-15 12:16
何平律师

何平律师 甘肃旭太律师事务所

咨询电话:189****3835 回答数:8727 好评数:163

您好,可以获得经济补偿金,一般是月平均工资乘工作年限
2018-05-04 14:55
绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019-01-30 13:50:34

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问

1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。

2018-10-31 14:23:21

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问

  用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

2018-06-06 07:24:06

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