公司一直没跟我签订合同，请问不签劳动合同如何赔偿？

更新时间：2019-01-09 14:12:56

问题描述：

我的公司一直不跟我签劳动合同，说是公司在进行业务范围的调整之后有了新的合同范本在跟我们签，但是我觉得这根本就是单位对我们的推脱之词，请问一下单位不签劳动合同如何赔偿呢？我通过这个能够得到多少的赔偿金呀？

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孙曼律师
服务地区：安徽-蚌埠

你好，如果你的公司一直不跟你签订劳动合同，其实劳动法规定，公司应该在劳动者用工之日起一个月之内签订劳动合同。那么在第二个月起，你的工资就应当按照双倍来计算，一直到第12个月之后就是为公司跟你签订了一个无固定期限的劳动合同，所以说你这11个月就有双倍的工资。

2018.04.13 10:27:24

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胡志会律师
服务地区：安徽-蚌埠 133-9552-8229

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，所以单位不和你签订劳动合同你是可以得到赔偿金的，希望我的回答可以帮助到你。

2018.04.13 10:26:03

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不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2018.06.03 04:14:18

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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2018.10.23 03:24:31

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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.01.09 14:12:56

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王成瑞律师
服务地区：安徽-合肥

你是什么时候到公司上班的？

2018.04.13 10:37:00

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