我准备休产假,想了解产假158天怎么算的?

更新时间:2019-06-10 23:56:32
问题描述:
我哥哥和嫂子他们结婚两年了,今年他们准备要小孩,姐姐现在是在一个单位上面,然后他现在正在准备申请产假,听说现在2018年产假是158天,不知道这个产假158天怎么算的,具体的计算方法或者计算标准是怎样的呢?
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  • 张乌日娜律师
    服务地区:内蒙古-鄂尔多斯
    根据最新的《女职工劳动保护特别规定》有相关规定:
    “女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
    这么一算下来,正常情况下,产假有98天。这只是国家的规定。
    但由于不同地方政策标准不同,产假大都比国家规定的98天更长。地方规定延长产假60天。这样就是158天。
    总之,产假大都按照地方标准来算,而且长于国家标准。所以158天就是怎么来的。
    希望我的回答对您有帮助。
    2018.04.13 09:17:17
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助1640098 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    一、一级至四级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
    二、五级、六级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    伤残津贴
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
    三、七级至十级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、七级伤残=本人工资×13个月
    2、八级伤残=本人工资×11个月
    3、九级伤残=本人工资×9个月
    4、十级伤残=本人工资×7个月
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
    2019.03.24 09:18:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助64118 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资,且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然,不论是按照那种方式确定工资数额,都不得低于当地最低工资标准。具体计算方法为:将劳动者本人的工资折算为小时工资,即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数×8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%、300%),如果用人单位规定的加班工资低于该标准,则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。
    2019.04.27 13:48:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助228774 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工亡待遇标准
    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
    2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    3、供养亲属抚恤金标准
    配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
    2019.06.10 23:56:32
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  • 郝贵梅律师
    服务地区:内蒙古-鄂尔多斯
    您好,首先我跟您阐述一下法律规定的女职工产假时间是90天,其中产前休假15天;如果有难产状况,增加15天;如果属于多胞胎,每增加一个胎儿就多增加15天。这是法律规定的最低限度。每个地区和每个单位会有更为具体的规定,但是这些规定都必须大于这个最低标准。
    2018.04.13 09:16:18
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