每月开工资,去年签了一年《非全日制用工合同》,今年三个月未签,请问我能得到赔偿吗?

更新时间:2018-04-09 20:10:36
问题描述:
我在单位里给20多领导做午餐连采购,每天至少工作七个小时每周超过35小时,每月开工资,去年签了一年《非全日制用工合同》,今年三个月未签,三月末公司借口搬家说临时用工到期、自行结束,也没提前一个月告知我,请问我能得到赔偿吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 保留相关证据 协商不成 申请仲裁
    2018.04.08 09:56:59
    点赞
  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    您好保留相关证据协商不成申请仲裁
    2018.04.09 20:10:06
    点赞
  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    协商不成可以申请劳动仲裁。
    2018.04.08 18:56:02
    点赞
  • 孟博律师
    服务地区:北京-北京
    您好:协商不成可以申请劳动仲裁。
    2018.04.08 10:41:39
    点赞
    你好,我这种情况能得到哪些赔偿?需要提交哪些证据?
    2018.04.08 11:31:41
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    您好保留相关证据协商不成申请仲裁
    2018.04.08 16:38:07
    点赞
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.09 20:10:36
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