辞退老员工补偿标准是怎样的，我工作了10年

更新时间：2018-12-12 15:58:35

问题描述：

律师你好，我是一家公司的老员工，我在这家公司已经工作了10年。最近我们公司说是由于部门战略调整，把我辞退了，而且没有给我任何的补偿。我觉得特别不公平，我认为我对这个公司就算没有功劳也有苦劳，是不是应当给点补偿，请问辞退老员工补偿标准是怎样的？

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郑豪律师
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你好，如果你是连续在那个公司工作了十年，那你就是可以签订无固定期限劳动合同，公司的战略调整，说到底就是经济性裁员，公司如果没有提前30日向全体员工或者工会说明情况，并向劳动行政部门报告。你们可以去有关部门反映情况；再说这个补偿的，公司的经济性裁员，肯定是要给你补偿的，工作一年补偿一个月工资，你工作了十年，公司应该给你补偿十个月的工资，这里的月工资，是指你的前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那你应得的经济补偿是职工月平均工资的三倍，但单位向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位不给你你工资你就去劳动仲裁委员会告单位，或者去人民法院起诉，建议去人民法院起诉。

2018.03.13 12:11:13

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应该支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.12 15:58:35

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陈万慰律师
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你好，如果你在公司工作了十年，那么迟退你的话要给你补偿金。补偿金是你工作1年抵个1月。你工作了十年，也就是补偿你10个月的工资。这个补偿标准是按照你平常工作工资来补偿。如果你对单位解除你的这个决定不满的话，可以向劳动部门投诉。

2018.03.13 12:11:54

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