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请问劳动合同法口头订立有没有法律效力，老板不认账怎么办
更新时间：2018-03-12 12:52:49
问题描述：
你好，我之前上班的时候，老板说先不跟我签订
合同
，因为是试用期，可这试用期过了之后他也没有签订合同，只是跟我口头上一上学一做，说了要怎么做怎么做，我想问一下这是不是合法的，没有劳动合同，我会不会不太安全。请问
劳动合同法
口头订立有没有法律效力，老板不认账怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
史林红律师
服务地区：江苏-无锡
187-5156-9673
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劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。
2018.03.10 21:42:16
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唐瑜珍律师
服务地区：江苏-无锡
139-6152-1271
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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的口头的劳动合同是没有这个法律的效力的，因为，我国的法律规定，你们的劳动合同是需要书面签订的，另外，你们的劳动的事实，也是可以证明你们的劳动上的关系的，另外，你可以这个法院q去追回你们的工资的
2018.03.10 21:41:38
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张静雨律师
服务地区：江苏-无锡
139-6170-9875
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试用期是包含在劳动合同期内的，和单位建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。
2018.03.10 22:06:52
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王文锋律师
服务地区：江苏-无锡
136-5615-4505
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可以主张双倍工资的差额
2018.03.12 12:52:49
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
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要求书面签订吧。。。
2018.03.11 08:38:01
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潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡
劳动合同需要书面签订，未签劳动合同合同可以要求支付双倍赔偿金，具体可以联系律师详询
2018.03.10 22:40:03
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