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我2014年10月份进厂到2017年10月份劳动合同已到期，但是到现在2018年3月份了厂里还没有找

更新时间：2018-03-08 12:08:37
问题描述：
您好！我2014年10月份进厂到2017年10月份劳动合同已到期，但是到现在2018年3月份了厂里还没有找我续签，这种情况是否可以申请厂里双倍工资赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈春江律师
    陈春江律师
    服务地区：广东-惠州
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，因此不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
    2018.03.08 09:24:45
    点赞
  • 韩佳丽律师
    韩佳丽律师
    服务地区：广东-惠州
    这是你与厂里签订的第几份劳动合同？
    2018.03.08 08:47:59
    点赞
  • 方兴田律师
    方兴田律师
    服务地区：广东-深圳
    可以的。要在2018年3月份前申请，否则视为签订无固定期限劳动合同，要求双倍工资比较困难。
    2018.03.08 12:08:37
    点赞
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