我于2014年12月份到一家公司上班2016年4月份才与我签订书面合同,2016年11月份辞职了,请问现在还能申请仲栽双倍工资和经济补偿金吗

更新时间:2022-08-05 11:02:57
问题描述:
我于2014年12月进入一家公司工作,并于2016年4月与我签署了一份书面合同。我于2016年11月辞职。我还能申请双薪和经济补偿吗
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-08-05 11:02:57
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2016年4月26号离职,公司一直未与我签订劳动合同,请问我能申请双倍工资的赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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从2015年8月3日进入这家公司到2016年8月15日,上司没有和我签订劳动合同。我可以申请加倍的工
不签劳动合同的,可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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你好!我2011年12月1日在一家公司工作,2012年12月21日离开公司,公司没有和我签订劳动合同
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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我在这家私人工厂工作了三年,没有签订任何劳动合同。2014年10月7日进入公司,2017年11月2日
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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现在由于老板拖欠工资,在2018年8月份至2019年7月份公司未和我签劳动合同,还可以申请劳动仲裁补
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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本人2016年9月入职,2017年9月公司才跟我签订劳动合同,还可以申请劳动仲裁让公司赔偿我2016
可以起诉,可能有双倍工资赔偿和经济补偿金。具体需要计算
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公司拒绝承认卡机有问题,扣半个月工资,合法吗?如果我成功打卡,公司是否拒绝承认卡机有问题?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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本人已与实习单位签订实习合同,是否需要支付违约金?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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劳动合同,公司搬迁问题
员工同意公司搬迁后,如果工作环境和待遇与之前有很大差异,员工有权要求公司按照劳动合同约定提供相应的工作环境和待遇。如果公司无法提供,员工可以与公司协商调整劳动合
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上司让我独自做两个人的工作,怎么办
你好:申请劳动仲裁解决
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公司拖欠工资已补发能要求公司补偿吗
劳动者依然可以要求用人单位支付支付经济补偿。
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试用期内辞职,厂里要求做满30日才可以走,我该怎么办
试用期辞职遇阻,常见处理方式有:协商、投诉、法律途径。选择时,可先尝试与厂里友好协商,若无效则向劳动部门投诉,最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和
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你好在吗我想有点事咨询下
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