临时工没有签劳动合同被辞退能要补偿吗？

更新时间：2019-02-13 08:02:43

问题描述：

我在一个网站上看到有个临时工的招聘，于是应聘了，也成功入职，但在入职的时间没有签劳动合同。不久在工作中，因为一次工作失误被辞退了，所以想问一下，临时工没有签劳动合同被辞退，我能要补偿吗？希望哪位律师帮忙解答一下，谢谢了

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

没有签订劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍的工资。因为即便是临时工，没有签署劳动合同，但还是是劳动者，并且和用人单位事实的劳动合同关系，你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。所以如果被辞退您可以要求补偿。如果单位不予以补偿，你可以申请劳动仲裁。

2018.02.14 09:21:21

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第一，第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，用人单位如果要跟劳动者解除劳动关系的，提前三十天书面通知劳动者的，可以解除劳动合同，但是需要按照规定支付经济补偿金。

2018.09.15 03:11:32

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018.10.25 17:46:05

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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

2019.02.13 08:02:43

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章发平律师
服务地区：浙江-杭州

其实是临时工，没有和单位签订劳动合同，但是和单位之间也是存在事实劳动关系的。您的这种情况是可以要经济补偿金的。用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，这是《劳动合同法》明确规定的。您可以要求单位从您工作的第二个月起支付宁双倍的工资。

2018.02.14 09:23:05

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