我在公司半年试用期满了,不给转正,有补偿吗?

更新时间:2018-02-02 12:04:31
问题描述:
我在公司半年试用期满了,不给转正,有补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018.02.01 09:46:41
    点赞
  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2018.02.01 08:43:13
    点赞
  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2018.02.01 09:55:36
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.02.01 07:18:15
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!根据你所说的情况很难做出准确的判断,建议你提供更加详细的情况
    2018.02.01 11:03:46
    点赞
  • 朱瑞雷律师
    服务地区:北京-北京
    您好,一般情况下依照劳动合同的约定履行,协商不成的向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2018.02.01 12:10:13
    点赞
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
    2018.02.01 16:10:37
    点赞
  • 苏义华律师
    服务地区:北京-北京
    试用期最长六个月,不转正违法了法律规定。
    2018.02.01 16:12:55
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    去劳动部门投诉维权
    2018.02.02 09:54:14
    点赞
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2018.02.02 12:04:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他5位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期不签合同违法吗
试用期不签合同违法吗
劳动合同纠纷 1880
我在一家公司过了试用期五六个月还没转正,后自己离职了,有没有赔偿?都离职两个月了
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在一家公司过了试用期五六个月还没转正,后自己离职了,有没有赔偿?都离职两个月了
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司上班4个月了,还没转正,有赔偿金额嘛
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以前在该公司有实习期,后来转正了3个人后公司要裁员,我不足六个月试用期公司裁员能获得补偿吗?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 8716 人
最近有人骚扰我,我是未成年人
29秒前
陶坤玲律师
近期帮助 537 人
出钱不管理开店合同应该怎么写
51秒前
天习律所律师
近期帮助 39268 人
交通追尾后逃逸私了撤案还会追究吗
3分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21380 人
你好,丈夫欠了网贷,妻子不知情,也没用于夫妻共同生活,如被起诉会执行妻子名下的房子吗?
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10164 人
我是产线的副领班,公司说产线我们公司这边只给产假工资哦休产假期间工资给最低工资这样合法嘛
4分钟前
杨旭飞律师
近期帮助 5892 人
我车被人偷偷拿去抵押了,我起诉追回
3分钟前
张魏律师
近期帮助 10 人
甲公司与乙公司就某工业原材料销售达成合同,后者提出甲丙公司之间签订的合同无效,请问甲公司能否请求撤销
6分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10164 人
公司以岗位撤销强制休年假员工不接受怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询