没有劳动合同，为了防止离开工司压了半月工资，说是什么时候离开什么时候给这半月工资，请问这样算不算违法

更新时间：2018-01-16 17:10:00

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没有劳动合同，为了防止离开工司压了半月工资，说是什么时候离开什么时候给这半月工资，请问这样算不算违法

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以去劳动监察大队投诉的

2018.01.16 17:10:00

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并没有签劳动合同，问他工资什么时候发，一开始的时候并没有说要压一个月的工资，我该怎么办

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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给个人老板打工三个月，每个月5000工资，没有劳动合同，不确认什么时候给，请问怎么处理？

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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公司规定了这个月到月底，办离职手续，还是回扣工资，意思是这几天都没有工资，请问这样扣工资是合法的吗？

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。

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因为我这个月旷工离职，公司在规定的日子没有结算我的上个月工资，请问这个合法吗？我该怎么做

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我是5月15辞职的，刚去工作时老板说压半月工资，做满一年才退这半月工资、这合理吗

1.不合理 2.申请仲裁

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压的工资怎么算，压我半月工资，我干到22号不干了，还有半月工资吗？

你可以向劳动监察大队投诉解决

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口头协议未满一年扣半月工资（没有签劳动合同）是否违法，这半月工资可以要回吗？

你好，可以。

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签了一年的劳动合同，没有试用期，合同里押半月工资，工作半月，离职。老板半月的工资不给我。请问我能要回

你好你可以申请劳动仲裁

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因为公司经营不善导致拖欠工资，在转让前把工资结清，是否需要赔偿

有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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因为公司经营不善导致拖欠工资，但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿

如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的，有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据：

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请假老板不批，直接走一天扣三百元合理嘛

请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法

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工厂离职不批，不签合同

入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系，不用支付经济补偿，企业应该支付员工实际工作时间相应

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岳父去世有丧假吗？

你好，有法定丧假

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老板说辞职必须提前一个月申请，我可以辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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请问我是村里的支委，我想辞职但是村里不批准怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗？

您好，这个需要根据您培训费的性质来判断

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