在饭店上班我是收银员辞职一个多月都没找到人，是不是应该去要工资，如果他们克扣我工资是不是违法行为

更新时间：2018-06-18 13:15:15

问题描述：

在饭店上班我是收银员辞职一个多月都没找到人，让后我就自己走了但是也是跟经理说我不去上班了都辞职一个多月了而且我真有事情，但是辞职信在他那里没有签字但他收着了不知道到时候发工资可有工资，我也没有给她交接吧台的东西但是每天的帐和酒水都是对好的放抽屉里的不知道了扔掉吗，每天吧台都有好几个人虽然我是收银员，就是想问问我是不是应该去要工资，如果他们克扣我工资是不是违法行为

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邹伙发律师
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你好，违法克扣工资可以申请劳动仲裁

2018.01.15 13:59:15

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

2018.02.14 08:29:54

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

2018.06.04 03:32:47

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　　在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。　　具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。　　用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：　　(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。

2018.06.18 13:15:15

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