离职证明的日期按照什时间写？

更新时间：2018-01-09 01:34:25

问题描述：

试用期内辞退员工，且有证据表明无法胜任工作，如旷工，员工不接受辞退，且要求公司支付当月五险一金，辞退日期是当月13号，公司是否可以选择不缴纳？员工拒绝上公司办理离职，那离职证明的日期是否可以按照原计划13号处理？

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

2017.12.15 09:42:49

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.15 10:44:43

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2017.12.15 10:44:05

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张颖律师
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申请劳动仲裁主张赔偿根据案情而定

2017.12.14 22:26:34

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刘哲律师
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如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.15 14:28:30

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2017.12.14 22:01:51

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李建成律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.14 22:06:10

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京佳律所律师
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你好！如果员工因为过错被辞退，单位是不需要支付补偿的

2017.12.15 10:55:54

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张

2017.12.15 13:01:51

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.09 01:34:25

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