我到单位走楼梯上班去摔跤了,骨折了算不算工伤

更新时间:2017-12-14 20:26:00
问题描述:
我到单位走楼梯上班去摔跤了,骨折了算不算工伤
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 贾艳蕊律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,按你的描述是工伤,请问你当时喝酒了吗?
    2017.12.14 20:26:00
    点赞
  • 华亚杰律师
    服务地区:浙江-杭州
    这个属于工伤的
    2017.12.14 11:55:39
    点赞
    我是楼梯走上去到二楼上班的,走到一半想回到车里拿东西的,转身的时候摔跤了
    2017.12.14 11:58:57
    你去申请吧
    2017.12.14 13:49:32
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折怎么赔偿
工伤索赔 62845
上班的时候在公司楼梯上走路摔了骨折,算工伤吗?
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在砖厂上班中摔了一跤手腕骨折了算工伤吗?
发生工伤的:<br> 1、首先是将员工送往医院治疗;<br> 2、进行工伤认定;<br> 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;<br> 4、伤情相
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在上班路上不小心骑车摔倒了骨折算不算工伤?
你好:申请工伤认定和鉴定解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司打卡下班走到楼梯口摔跤诊断骨骼折算不算工伤
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位上班时摔跤至手腕骨折算不算工伤
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、工伤的赔偿和伤残等级是很专业性的问题,应当由社保指定的法定的法医鉴定部门鉴定
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在上班单位台阶摔伤骨折是否属于工伤
上班时在单位台阶上受伤,算工伤,工伤处理比较复杂,建议当面咨询律师。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
骑车上班不慎摔倒骨折是否属于工伤
要在上下班途中受到不是自己主要责任的交通事故才算工伤。你的情况属于意外事件。不属于工伤。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班前在公司楼梯摔倒导致骨折,算工伤吗?
可以作为工伤来处理的,如有需要可以委托律师帮你。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
看看员工的手机内容,合法吗?
你好,建议及时报警
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未成年人能不能在足浴店工作?
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
离职不超过6个月后继续入职吗?
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁能去酒吧工作吗?调酒师
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
13秒前
龙炳言律师
近期帮助 19089 人
你好,我在私立医院被骗了900多能不能追回来
3分钟前
乔刚律师
近期帮助 404 人
二手摩托车定金被骗了
9分钟前
刘朋印律师
近期帮助 914 人
劳动法的问题,入职3个多月没交社保,恶意降薪逼迫自离,法定节假日加班
11分钟前
吴越律师
近期帮助 8 人
我想咨询一下,我是无固定期限劳动合同,公司想协商离职问题
11分钟前
刘斌律师
近期帮助 26457 人
深圳市的加班工资的基数可以自行约定吗,在不低于最低工资标准的前提下,这样是可以的吗
12分钟前
刘斌律师
近期帮助 26457 人
十几块的修复液买我128这正常吗
20分钟前
高宏图律师
近期帮助 32954 人
去年7月份公司破产重组了。我们工资也一直拖欠着,员工怎样申请补偿呢?
22分钟前
高宏图律师
近期帮助 32954 人
我的身份信息被别人盗用给我造成重大损害还收到起诉书
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询