我们公司2017年7月份已经换了公司厂里及法人代表了,算不算无劳动合同用工,重新签合同要不要补偿之前

更新时间:2017-12-14 08:57:37
问题描述:
各位律师好,我们公司2017年7月份已经换了公司厂里及法人代表了,至今2017,12月份还没有重新签合同,这样算不算无劳动合同用工,重新签合同要不要补偿之前的工龄!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
    2017.12.14 08:57:37
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律师你好!我们工厂2017年3月份要搬迁到江苏,我们员工不愿随工厂走,且2016年的劳动合同已经到期
如果合同到期后单位不续签,需要支付经济补偿金;如果合同到期继续按原有条件工作,搬迁后需要支付经济补偿金,及未签订劳动合同双倍工资差额。
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