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双方于10月25日签订了《订商解除劳动合同协议》。王某领取了在B公司工作期间的经济补偿金。但王某要求

更新时间：2017-12-03 20:22:09
问题描述：
王某是A公司的职工，2009年，A公司被B公司收购，王某遂与B公司签订了劳动合同。2010年10月，B公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方于10月25日签订了《订商解除劳动合同协议》。依据该协议，王某领取了在B公司工作期间的经济补偿金。但王某要求B公司支付其在A公司工作期间的经济补偿金。请问王某的要求合法吗？为什么？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2017.12.02 15:16:08
    点赞
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，可以向劳动局投诉的。
    2017.12.03 20:22:09
    点赞
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