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今年5月31日入职,6个月试用期,到现在马上6个月了,要是公司现在提出不能过试用期,合理合法不。
更新时间:2017-11-26 16:30:15
问题描述:
今年5月31日入职,6个月试用期,到现在马上6个月了,要是公司现在提出不能过试用期,合理合法不。
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
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你好,单位与你约定六个月试用期,是劳动法中规定最长的,根据法律的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定六个月试用期是合法的。也就是说,如果经过了试用期,单位须与你签订三年以上的劳动合同才可以,另外,如果你确实没通过试用期,单位也需要提前通知你的。
2017.11.21 10:02:26
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017.11.21 10:47:07
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道成所律师
服务地区:北京-北京
单位需要举证证明你不符合录用条件
2017.11.20 21:38:58
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陈德新律师
服务地区:北京-北京
您们和公司签订合同了吗?每月工资多少金额呢?
2017.11.21 10:43:03
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孟博律师
服务地区:北京-北京
您好:无理由的一般是违法的。
2017.11.21 11:04:53
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.11.21 17:23:01
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白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
单位需要举证证明你不符合录用条件
2017.11.26 16:30:15
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