非工伤请了八天病假，但是请假的八天厂里按星期六星期天的双倍工资扣，没有双倍工资合法吗？

更新时间：2017-11-15 19:01:38

问题描述：

非工伤请了八天病假，住院单，诊断证明，出院证明都已经交给厂里，但是请假的八天厂里按星期六星期天的双倍工资扣，当月上了22天班，剩余八天为请的病假，请问，没有双倍工资合法吗？

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2017.11.15 17:08:08

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邓开明律师
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在你请假期间，工厂双倍扣工资违反劳动法规定。

2017.11.15 14:23:33

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杨帆律师
服务地区：广东-东莞

按劳动法规定你生病休假工厂应该发病假工资给你，不能扣你工资。所以工厂扣你工资违法，建议你向劳动部门投诉工厂要求撤销扣工资的决定，补发病假工资。

2017.11.15 19:01:38

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