兼职可以随时提出离职吗?用人单位不同意,因此不发工资,合理吗?提前3天提的离职,用人单位最忙的时候

更新时间:2017-11-11 12:22:53
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兼职可以随时提出离职吗?用人单位不同意,因此不发工资,合理吗?提前3天提的离职,用人单位最忙的时候
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    兼职可随时提出辞职,不发工资不合理
    2017.11.11 12:22:53
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提前一个月提出离职申请,公司领导不批,说是什么时候找到人才能辞职,否则没有工资,这合理吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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提前一个月向用人单位提出辞职,领了过辞职单,要么直接走,不发工资,这种行为合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位可以拒付工资吗单位可以拒付工资吗?也没提前3天提出辞职,有工资吗?用人单位可以拒付工资吗?
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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我想问个人企业用人,没签合同,员工突然离职,公司制度是提前2个月离职,否则不开工资,这个合法吗?
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
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试用期未满辞职,用人单位不发工资,这合理吗?
试用期也应支付工资,如拒不支付的,可以举报以及申请仲裁。
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试用期辞职,提前三天告知,但用人单位不签字,可以走吗?
只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,可以走。当然有工资的,协商不成的话,可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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提前一个月递交离职申请,但合同没有到期,学校领导不批准离职,可以自动离职嘛?需要付违约金吗?
08年后的劳动合同的违约金条款无效,如你约定的“违约金”不是因为参加培训费用的,你不需支付。
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