对于这样的公司，我必须要赔偿违约金吗？
更新时间：2006-06-16 07:30:01
问题描述：
尊敬的律师：
我本人在上海一家外企工作，去年年底由于单位说可以无偿带外地员工办理上海市户口（以前这一直算是公司的一项福利，没有任何的附加条件），我就把材料交了上去。户口顺利的在今年三月中旬批了下来。在4月初我要单位帮我出具证明，以好把户口落在单位的集体户口上，这时候单位要我签订一份服务三年，否则赔偿3万元的协议。（在办理的之前和办理过程中，单位没有任何口头和书面的通知说有这个协议，要知道公司在办理户口时没有花一分钱，当然它提供了一些公司的证明。人事部说这个政策从我开始执行。因为去年底由于公司的福利很差，已经有不少员工辞职了。公司这么做是为了限制人事的流动）虽然我当时很难接受，但是从公司的大局和自身考虑，我签了这份协议（如果不签我交的5000元代理费也没有办法要回）。但是4月份公司开始了全公司范围内的新资调整，公司在没有任何解释的情况下，单方面将我的工资和奖金的比例改为70：30（我和公司签的合同上是85：15，而且公司在我来公司时给我的OFFER上明确写了是工资和奖金的比例是85：15），导致我的实际收入下降。（我和人事反映过，但被拒绝，理由是亚太区总部的高压要求，他们说也没有办法。） 此外，由于工作的性质，我要经常加班，有打卡记录，但是公司强行规定一个月无论加班时间多长，最多给8小时的加班工资，其余一律调休。但是公司并没有按时安排员工的调休，部门经理也以工作任务重要为由，不给员工及时的调休时间，员工的意见很大。
我现在想向您问的是：
现在我想辞职,如果我以以上2点来辞职的话，我要不要赔偿户口协议的3万元。
1 公司单方面违反合同
2 员工加班,没有加班工资,也没有及时安排调休.
(那个协议非常苛刻：如果员工主动辞职或因本人缘故而被公司辞退的，都必须要交违约金3万。)
非常谢谢您。
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