黄陂区劳动仲裁相关问题

更新时间:2017-10-23 17:06:02
问题描述:
与公司签订的劳动合同试用期截止为2017年8月31日,公司在试用期结束后在9月4日以试用期考核未通过,不能胜任岗位职责为由开出解除劳动协议,我想请问,在这种情况下如何申请劳动仲裁?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾能武律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可以单位解除劳动合同违法,由单位举证证明你不符合录用条件。
    2017.10.23 15:43:19
    点赞
  • 彭功平律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,试用期多久?具体情况可以致电律所咨询
    2017.10.23 08:32:10
    点赞
    合同期限是2017年6月1日至2020年5月31日,合同中规定的实习期是3个月,至2017年8月31日。合同中并未规定岗位职责和任职要求以及考核要求,公司在9月1日才进行试用期转正面谈。
    2017.10.23 17:42:52
  • 彭阳律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以申请劳动仲裁,不胜任岗位要单位举证
    2017.10.23 08:54:39
    点赞
  • 王剑博律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,有无签订劳动合同,具体合同期限是多少?
    2017.10.23 17:06:02
    点赞
    有签订劳动合同,合同期限是2017年6月1日至2020年5月31日,合同中规定的实习期是3个月,至2017年8月31日。合同中并未规定岗位职责和任职要求以及考核要求,公司在9月1日才进行试用期转正面谈。
    2017.10.23 17:40:25
    你好,对方涉及违法辞退,可以主张经济赔偿。先前往劳动监察大队举报即可。
    2017.10.23 18:10:09
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