我的工作合同到2019.06才到期,且沒有任何的補償措施,公司於2017.10.10發工資的日子沒有

更新时间:2017-10-12 13:59:01
问题描述:
關於勞動爭議,我是個在無錫工作的台灣人,已在此公司服務滿2年半了,我的工作合同到2019.06才到期,我的老闆日前以公司轉型及目前無此崗位需求為由要求我自離,且沒有任何的補償措施,我沒有同意,公司於2017.10.10發工資的日子沒有任何理由扣下我的工資不發,請問我該如何應對處理?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蔡娴律师
    服务地区:江苏-无锡
    您好,您的工作付出应该得到报酬,这是您的权利。如果老板向提前解除,需向您支付相应补偿。但是您最好保留老板让您理智的证据,书面的,录音的均可。如有其它疑问,欢迎来电咨询!
    2017.10.12 12:21:17
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。单位无故辞退你的,要进行经济赔偿。如果单位与你协商解除劳动关系,要支付经济补偿。
    2017.10.12 13:59:01
    点赞
  • 曹志权律师
    服务地区:江苏-无锡
    可到劳动监察大队投诉或仲裁委仲裁,如需帮助可联系本人
    2017.10.11 09:15:11
    点赞
  • 宋宇律师
    服务地区:江苏-南京
    可以申请劳动仲裁。
    2017.10.11 10:00:23
    点赞
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可到劳动监察大队投诉或仲裁委仲裁
    2017.10.11 13:49:43
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  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    申请劳动仲裁要求其全额支付工资。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接与我联系,以便更准确的作出分析。
    2017.10.11 18:47:00
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