8月份公司不允许请年假,(公司的员工手册明确写明一天只需要直属领导批复就可以)如果最后因为这一天旷工影响拿补偿合法吗?
更新时间:2017-08-14 09:54:40
问题描述:
公司原因员工所在部门要解散,8月份公司不允许请年假,员工在直属主管批复的情况下休了一天,人事确以经理没有批复而驳回,造成旷工一天,请问合理吗?(公司的员工手册明确写明一天只需要直属领导批复就可以)如果最后因为这一天旷工影响拿补偿合法吗?
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